单位有一个女同事，年龄32岁了，月薪5000，是一名优质的大龄剩女。 同事很漂亮，是让人看了一眼就心动的那种，家境也好，重点本科毕业，人美心善学历高，一直受到很多男人的追求，但是同事眼光高，一般男人还看不上。
实际上这种女的最难脱单了，越老越难，不管多漂亮都没用。所谓包容小脾气就是老年作妇，要丈夫提供情绪价值，说到底，能提供情绪价值的男人偏少，但也不是没有，比如跟她工作差不多的长的小帅又会打扮的偏奶狗的，但就别指望男的有什么学历能力或者车房了，就是个混子（其实本质上来说就是这男的跟这女的在工作上是对等的），偏偏她又是个中产（她的工资真的不怎么样，单论工资，不客气的讲，私企5000块妥妥社会底层）可能家里有房车，甚至有租金，父母还有退休金，可能家庭月入在2、3万这样，但这又让她的眼光高了，希望找个“门当户对”的，不管是男人的工资月入2、3w也好，或者也像她这样家庭总收入2、3w也好，这还算是普通要求的，要是她再偏执一点，不仅要求男人工资要等于她的家庭收入还要加上男人在她所在的二线或者一线城市有车房甚至再要求无贷。但不管她的要求是前者还是后者，我们反过来看如果有这个条件的男性在相亲市场简直乱杀，只是前者要求有那么点形象（能让女人看着有眼缘），而后者基本上要结婚的女的都无法抵抗的（只要这个女的是真急着结婚，哪怕这男的是个秃头胖子，也能找到，相信我），而且男人在心底里都是希望女性提供情绪价值的（家务、带孩、善解人意），所以这个男的会在这里面找个顺眼且有情绪价值的女性，至于女性的物质条件，再差实际上也跟这女的工资差不到哪去了。在反观女性这2、3w的所谓家庭收入，男性实际上是难以受益的，先不说“自己赚钱自己花，老公工资来养家”的纱布仙女价值观，即使她愿意为家庭投入，到顶也就5000块，岳父岳母的收入男性是不可能能够享受到的，毕竟一般社会观念不允许。综上，这个女性只会被条件好的男性短择（因为性吸引力，下面的内容不说太直白了），然后换了4、5个男友甚至更多之后就成现在这个现状了，而且多次被多金男短择的后果就是不自觉的会把未来老公的要求提高到这些多金短择男的层面，于是就高情商“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，低情商“被雄狮保护过的女人，怎么会看得上野狗？”且多次被男友短择的经历也让她越来越害怕无结果的爱情，认为男人都很渣，更变得“慢热”—其本质就是要男人付出更多、更明显地表达跟她一辈子的坚定决心才会踏出那一步。但还是那句话，多金男性没有傻子，他们一看这情况，按照博弈论的最佳策略就是“333原则”然后换人。
把找女婿当成彻底改变命运的契机，每一个未婚女性都变成了想提前看见中奖号码的彩民。
历史上，革命前辈志同道合，结为百年之好，日子越过越好。现在是短期兴趣相同，误以为三观一致，信仰缺失以为是人性自由…在这种稍纵即逝的情愫作用下，催生出来的嫁娶形式弊端显而易见。不从根本上提升认知能力，只想通过简单方式获取成果，跟逢考必抄的考生有什么区别呢？