干着和正式工一样的活，拿着比人家少的工资，社保按最低标准交，还总担心“合同到期被辞退”——这大概是千万派遣工的心声。以前总觉得转正全靠“熬年限”“看关系”，没个准谱，但2025年新规一落地，彻底变了天！
国家不仅严查劳务派遣乱象，还明确了转正的硬杠杠，符合3个条件就能直接申请，出现1种情况企业必须给你办转正，所有规则都有官方政策背书，不用再看企业脸色！
一、3个硬条件，满足就能直接申请转正（政策可查，不用扯皮）
2025年转正不再是“企业说了算”，只要符合以下3个条件之一，拿着政策当依据，就能光明正大提申请，人社部和《劳动合同法》都给你撑腰：
- 条件2：企业违规用工（占比超标/岗位未公示）：政策明确要求，企业派遣工占比不能超过总员工数的10% 。要是你所在公司派遣工占比超标（比如广州某商超达20%），超标部分的派遣工有权要求转正；另外，辅助性岗位没经过职工代表大会讨论、没内部公示，就定为“辅助岗”，在岗派遣工也能直接申请转正。
- 条件3：派遣公司出问题（无资质/倒闭）：2025年人社部对派遣公司监管超严，要是你的派遣公司没有《劳务派遣经营许可证》，属于“黑派遣”，你和它的合同本身就无效，只要用工单位还需要你，就必须签正式合同；要是派遣公司被查处或倒闭，你还在原岗位工作，用工单位得承接你的劳动关系，不能随便辞退。
二、关键提醒：这种情况，企业必须办转正（没得商量）
除了主动申请，出现“用工比例超标”这一种情况，企业必须依法给派遣工办转正，躲都躲不掉！
根据2025年人社部深化劳务派遣专项整顿要求，结合《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。一旦超过这个比例，人社部门会责令整改，超编的派遣工要么转为正式员工，要么企业得依法支付经济补偿。广州就有商超因为派遣工占比达20%，被要求给12名员工办了转正手续，这是有真实案例可查的硬规定。
三、政策依据实锤：这些官方文件给你撑腰（可直接检索）
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所有转正规则都不是空穴来风，这几份官方文件能直接在中国政府网、人社部官网查到，是维权的“硬通货”：
- 《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）：2014年实施，2025年仍有效，明确“三性”岗位定义、10%用工比例上限，是转正的核心法律依据 ；
- 《关于发布〈劳务派遣单位信用等级评价指南〉的通知》：2025年3月人社部印发，要求对派遣公司分级监管，严查“黑派遣”，间接给派遣工转正铺路 ；
- 《中华人民共和国劳动合同法》：其中第六十二条、第九十二条明确派遣工同工同酬权利，违规用工企业需承担法律责任，为转正维权提供根本保障 。
还有人社部2025年3月发布的数据，全国劳务派遣从业人员达1487.6万人，针对这一庞大群体的权益保障，各地还开展了专项整治行动，新规落地力度空前。
四、实操指南：转正要走这4步，维权有妙招（附官方渠道）
知道自己符合条件，按流程走、找对渠道，转正成功率超70%，这几步实操干货直接照做：
1. 备齐3类证据：劳务派遣合同、岗位说明书（证明非“三性”）、考勤记录+工资流水（证明工作年限），要是企业有违规情况，比如岗位没公示，也得留好相关记录；
2. 提交书面申请：直接找用工单位HR，申请里写清“姓名+岗位+工作年限+符合的转正条件”，附上证据清单，同时发邮件留痕，要求对方给书面回执；
3. 配合审核盯公示：企业一般1-2周内核查，通过后会内部公示3-5天，有异议及时补充材料；
4. 维权找对官方渠道：要是企业拒绝转正，先让对方给书面理由，再打12333人社服务热线投诉（7×24小时可接通），或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁——2024年数据显示，派遣工转正争议胜诉率达73%，证据充分就能赢 。返回搜狐，查看更多