要想管理好团队,首先你要能扛得住事!

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2 、不让消极延伸

有人说,能控制情绪的人,才能控制自己的人生。深以为然。能抗事的人,绝不会让消极情绪在自己的生活里恣意蔓延。

有的人一遇到事情,就变成了祥林嫂,碰到所有的人都讲述自己的伤痛,这样除了让自己的伤痛更痛,对解决问题丝毫没有帮助。

其实,那些让你焦虑痛苦的事情,或许实际上并非如你想象中那般严重,很多情况下只是自己吓唬自己罢了。

要知道,人的大脑是绝对拒绝真空的,一刻它也不会闲下来。

当我们把“我要完蛋了,我再也不干了”之类的消极情绪赶出我们的大脑时,办法、方案这些类似的东西就会溜进来,迅速填满消极情绪走后的空缺。

所以,人若是懂得控制情绪,不被焦虑拽着跑,通常都会想到解决办法的。就算满天乌云那又怎样,穿越过去便是阳光。

当然,控制情绪,不意味着一味隐忍情绪。

每个人都有过短暂的崩溃时刻吧。许多时候,你已经硬撑了很久,但就是某一个不经意的瞬间触及到了你的痛点,然后情绪就会瞬间失控。

其实,偶尔的发泄很有必要。毕竟弦绷得太紧,需要适当地放松。当痛苦让你快承受不起时,放声大哭也没什么不可以。只是请记得,不要在悲观的情绪里沉溺太久,也不要在崩溃的边缘停留太久。

我们要学会做一个不轻易垮塌的成年人,扛得住事儿,经得起磨砺。

3 、耐得住,不放弃成长

遇到困难,你能坚持下去吗?成年人的人生里没有容易二字。

困难就像大海里的浪,不是一次性打完,而是一浪接一浪,所以能不能面对一次又一次的考验,特别考验人。

这里,有两个秘诀。

第一个秘诀是, 耐力。

现实生活中,许多人欠缺耐逆性。他们频繁地更换目标,付出一点努力就感动了自己,遇到一点挫折就轻言放弃。

理由无非是累了,都这么“久”了,生活给了我这么多次“重击”了,还不见成效,够了。想要幸福到来,也不愿意花上几秒等一等。

宫崎骏在《龙猫》里曾说:“ 努力过后,才知道许多事情,坚持坚持,就过来了。”

在通往梦想的道路上,谁不横亘着几座大山?我们虽然没有“搬山填海”的能力,却要有“愚公移山”的决心和耐心。

第二个秘诀是, 成长。

具有成长型思维的人,认为能力是能够通过努力和学习来培养的。他们往往含笑和挫折过招,从中汲取养分,将磕绊视为铺垫,倒逼自己的优秀。

遇到难事,不能退啊,你能退到哪儿,你只能跟它拼。

所以,人在困境中,至少要学会两件事:

第一,再等一等,也许就会柳暗花明;

第二,在等待的过程中,绝不要放弃成长。

4 、做最坏的打算,抱最好的希望

人的一辈子会遇到许许多多的困难,你永远不知道哪一次是最大的考验。你能做的就是做好最坏的打算,然后积极地准备应对策略。

王石当年因为2008年汶川地震捐款事件被舆论抨击,甚至许多人要求他辞职。后来,他在“回归未来”的演讲中回忆他是怎么走过那段人生最灰暗的时刻的:

第一,做了最坏的打算;

第二,要保持乐观的态度;

第三,努力是非常重要的;

第四,面对最困难时刻的经历,会成为你的财富。

有一种成熟,叫做 积极的悲观主义。

悲观,是遇到事情时,让自己做最坏的打算,设想可能出现最坏的结果。

而积极,就是做最好的准备,抱最好的希望。无论是多么大的难关,想方设法去度过。只要最坏的情况没有到来,你就应该时刻抱最好的希望,告诉自己一切还好,未来会更好。

毕竟,在特定的环境中,我们最后的自由就是可以选择自己的态度

作家苏岑有一段话:

“在心情最糟糕的时候,仍会按时吃饭,早睡早起,自律如昔。

这样的人才是能扛事的人。人事再乱,打不乱你心。人,不需要有那么多过人之处,能扛事就是才华横溢。”

“在心情最糟糕的时候,仍会按时吃饭,早睡早起,自律如昔。

这样的人才是能扛事的人。人事再乱,打不乱你心。人,不需要有那么多过人之处,能扛事就是才华横溢。”

一个能扛事儿的人,就像一棵大树,历经四季的风霜雨打,却依旧挺立。

能扛事,是气魄,也是一种独特的魅力。

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